各教学单位：
为加强新入职青年教师培养，各教学单位为新入职青年教师配备了专门的指导教师。一年培养期内，各位指导教师对新入职青年教师在师德师风、教学、科研等方面进行了全面指导，现根据《bat365正版唯一官网关于青年教师导师制和助课制的实施办法》相关规定，开展2023年新入职青年教师导师的考核工作，具体事宜通知如下：
一、人员范围
各教学单位承担2023年新入职青年教师指导工作的教师。
二、工作要求
新入职青年教师导师考核由两部分考核内容组成，一是学院对青年教师的考核，二是导师所指导的青年教师讲课验收，青年教师验收结论分为：优秀、合格、不合格。
各位指导教师对照新入职青年教师导师职责，认真总结一年来的指导工作，结合近一年新入职教师培养成长情况填写《新入职青年教师导师考核表》一式两份（见附件），提交单位审核。
各教学单位根据指导教师履行职责情况、新入职青年教师近1年取得的成绩对指导教师进行综合考核并在《新入职青年教师导师考核表》填写考核意见及考核结果。考核结果分优秀、合格、不合格两个档次。
三、时间要求
新入职教师导师考核表一份由各教学单位留存，另一份于8月16日前交教师发展中心备案。
四、考核结果的运用
考核结果计入导师本人档案，对于考核结果为合格的，每指导1名新入职青年教师为导师计发20课时工作量。
附件：新入职青年教师导师考核表
教师发展与教学督导中心
2024年7月8日
冀公
网安备
13060602001013号
